women@schnellecke
Gemeinsam für Chancengleichheit und Vielfalt
Mit women@schnellecke setzen wir uns für Sichtbarkeit, gegenseitige Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten ein. Die Initiative richtet sich an alle, die Vielfalt im Unternehmen aktiv mitgestalten möchten.
Grundgedanken der Initiative
Warum gibt es women@schnellecke?
Warum gibt es women @schnellecke?
Die Initiative women@schnellecke entstand aus der Frage, wie Chancengleichheit im Unternehmen weiter gestärkt werden kann. Dabei geht es nicht nur um mehr Frauen in Führungspositionen, sondern um eine Unternehmenskultur, die unterschiedliche Lebenswege anerkennt und Entwicklung ermöglicht. Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wertschätzung und offene Kommunikation stehen dabei im Mittelpunkt.
Unsere Schwerpunkte für Chancengleichheit und Vielfalt
Wofür steht women@schnellecke?
Wofür steht women @schnellecke?
gleiche Chancen
Wir setzen uns ein für faire Rahmenbedingungen und gleiche Zugänge unabhängig von Geschlecht oder Lebensweg.
Entwicklung
Gemeinsam schaffen wir Räume für persönliches und berufliches Wachstum und unterstützen individuelle Karrierewege.
Sichtbarkeit
Frauen und vielfältige Lebenswege sollen im Unternehmen wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Vorbilder
Unsere Mentoren zeigen Wege auf, teilen ihr Wissen und unterstützen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Netzwerk
Offener Austausch über Bereiche, Standorte und Hierarchieebenen hinweg stärkt persönliche Entwicklung.
Kulturwandel
Wir möchten Denkweisen weiterentwickeln und eine Unternehmenskultur fördern, die traditionelle Rollenbilder hinterfragt.
Es ist mir ein Anliegen, dass wir die Sicht der Frauen bei Schnellecke stärker in die Entscheidungen des Unternehmens einbeziehen, denn ich bin davon überzeugt, dass die Mischung von eher männlichen Eigenschaften wie zum Beispiel Durchsetzungskraft und eher weiblichen Eigenschaften wie zum Beispiel Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick zu besseren Entscheidungen und somit Erfolg für das Unternehmen führt.
Nikolaus Külps
CEO Schnellecke Group AG & Co. KG
Vielfalt und Chancengleichheit stärken die Innovationsfähigkeit und Kreativität unseres Teams und sind die Grundlage auch in Zukunft erfolgreich zu sein
Simon Hoffmann
Vice President Dirección General Region Mexiko
Mehr ‚Frau‘ in Führungspositionen‘ beendet die Herrschaft der Lauten, modernisiert die Führungskultur, stärkt die Unternehmensresilienz und erhöht somit den Unternehmenswert.
Thomas Lammer
Vice Preident Transport, Operations Region Transport
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