Inklusion bei Schnellecke Logistics
Vielfalt als Stärke
Menschen unterschiedlicher Herkunft, Fähigkeiten und persönlicher Hintergründe arbeiten bei Schnellecke Logistics weltweit zusammen. Respekt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung prägen die Zusammenarbeit.
Wir legen Wert auf Vielfalt am Arbeitsplatz
Wir leben Inklusion
Inklusion ist für uns kein Projekt, sondern ein Grundprinzip unserer Unternehmenskultur.
Michael Osteroth
Schwerbehindertenvertretung der Schnellecke Holding Gesellschaften
Was Inklusion für uns bedeutet
Inklusion heißt für uns, dass alle Mitarbeitenden ihre Stärken einbringen können.
Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebensweg dürfen dabei keine Rolle spielen.
Vielfalt macht Teams kreativer, sicherer und erfolgreicher.
Wir wollen Barrieren abbauen, nicht nur im Gebäude, sondern im Kopf. Wenn du körperlich eingeschränkt bist, eine chronische Erkrankung hast oder psychisch belastet bist, dann finden wir gemeinsam eine Lösung.
Madlene Jöckel
Social Responsibility and Health Expert
Unser Engagement für ein inklusives, faires und internationales Miteinander
Was wir damit bewirken
Unsere Initiativen sollen Menschen stärken, Perspektiven eröffnen und Teilhabe ermöglichen. Inklusion schafft Teams, die miteinander wachsen und Herausforderungen gemeinsam meistern. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial entwickeln können.
Vielfalt sichtbar machen
Aktionstage, Workshops und lokale Events stärken weltweit das Bewusstsein für Diversität und Inklusion. Sie bieten Raum für Austausch und fördern ein respektvolles Miteinander.
Charta der Vielfalt
Wir bekennen uns zu einem wertschätzenden und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld. Mit der deutschen Charta der Vielfalt stehen wir ein für Respekt, Offenheit und Gleichbehandlung.
Barrierearme Kommunikation
Wir sorgen dafür, dass Informationen verständlich und zugänglich sind. Klare Sprache, visuelle Orientierung und eindeutige Abläufe helfen dabei, Missverständnisse zu vermeiden.
Inklusive Arbeitsplätze
Arbeitsplätze werden so gestaltet, dass Mitarbeitende ihre Aufgaben sicher und eigenständig ausführen können. Individuelle Anpassungen, ergonomische Lösungen und technische Unterstützung stehen dabei im Mittelpunkt.
Internationale Teams
In unseren Teams arbeiten Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen eng zusammen. Gegenseitige Unterstützung, strukturierte Einarbeitung und Offenheit im Miteinander fördern eine gute Zusammenarbeit im Alltag.
Second Chance Program
Mit unserem Second Chance Program in den USA eröffnen wir Menschen nach schwierigen Lebensphasen neue berufliche Perspektiven und unterstützen ihren Weg zurück in ein stabiles Arbeitsumfeld, begleitet durch klare Strukturen und feste Ansprechpartner im Team.
Integration gelingt, wenn alle mitwirken. In unseren Teams tragen alle gemeinsam dazu bei, dass hörgeschädigte Mitarbeitende gut eingebunden sind. Dazu gehört auch das Erlernen der Gebärdensprache.
Judith van Briel
Standortleiterin in Düsseldorf
Chancengleichheit und Vielfalt bei Schnellecke Logistics
Wo willst du arbeiten?
Schnellecke Logistics ist als Arbeitgeber in vielen Ländern vertreten – mit vielfältigen Jobs, Entwicklungsmöglichkeiten und lokalen Besonderheiten.