La inclusión en Schnellecke Logistics
La diversidad como fortaleza
En Schnellecke Logistics trabajan personas de diferentes orígenes, capacidades y antecedentes personales de todo el mundo. El respeto, la franqueza y el apoyo mutuo caracterizan nuestra colaboración.
Valoramos la diversidad en el lugar de trabajo
Vivimos la inclusión
Para nosotros, la inclusión no es un proyecto, sino un principio básico de nuestra cultura empresarial.
Michael Osteroth
Representante de personas con discapacidad grave de las empresas de Schnellecke Holding
Qué significa la inclusión para nosotros
Para nosotros, la inclusión significa que todos los empleados pueden aportar sus puntos fuertes.
El origen, la edad, el sexo, la discapacidad o la trayectoria vital no deben influir en ello.
La diversidad hace que los equipos sean más creativos, seguros y exitosos.
Queremos eliminar barreras, no solo en los edificios, sino también en la mente. Si tienes una discapacidad física, una enfermedad crónica o problemas psicológicos, juntos encontraremos una solución.
Madlene Jöckel
Experta en responsabilidad social y salud
Nuestro compromiso con una convivencia inclusiva, justa e internacional
Qué conseguimos con ello
Nuestras iniciativas tienen como objetivo empoderar a las personas, abrirles nuevas perspectivas y facilitar su participación. La inclusión crea equipos que crecen juntos y superan los retos de forma conjunta. De este modo, se crea un entorno de trabajo en el que todos pueden desarrollar su potencial.
Hacer visible la diversidad
Las jornadas de acción, los talleres y los eventos locales refuerzan la conciencia sobre la diversidad y la inclusión en todo el mundo. Ofrecen un espacio para el intercambio y fomentan la convivencia respetuosa.
Carta de la Diversidad
Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo respetuoso y libre de discriminación. Con la Carta de la Diversidad alemana, defendemos el respeto, la apertura y la igualdad de trato.
Comunicación sin barreras
Nos aseguramos de que la información sea comprensible y accesible. Un lenguaje claro, una orientación visual y unos procesos inequívocos ayudan a evitar malentendidos.
Puestos de trabajo inclusivos
Los puestos de trabajo se diseñan de manera que los empleados puedan realizar sus tareas de forma segura y autónoma. Para ello, nos centramos en las adaptaciones individuales, las soluciones ergonómicas y el apoyo técnico.
Equipos internacionales
En nuestros equipos trabajan en estrecha colaboración personas de diferentes orígenes culturales. El apoyo mutuo, la formación estructurada y la franqueza en el trato fomentan una buena colaboración en el día a día.
Programa Second Chance
Con nuestro programa Second Chance en EE. UU., ofrecemos nuevas perspectivas profesionales a personas que han pasado por etapas difíciles en sus vidas y les ayudamos a reincorporarse a un entorno laboral estable, acompañándoles con estructuras claras y personas de contacto fijas en el equipo.
La integración tiene éxito cuando todos colaboran. En nuestros equipos, todos contribuyen a que los empleados con discapacidad auditiva se integren bien. Esto incluye también el aprendizaje del lenguaje de signos.
Judith van Briel
Directora de la sede de Düsseldorf
Igualdad de oportunidades y diversidad en Schnellecke Logistics
¿Dónde quieres trabajar?
Schnellecke Logistics está presente como empresa en muchos países, con una gran variedad de puestos de trabajo, oportunidades de desarrollo y particularidades locales.
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