L'inclusion chez Schnellecke Logistics
La diversité comme force
Des personnes d’origines, de compétences et de parcours personnels différents travaillent ensemble chez Schnellecke Logistics dans le monde entier. Le respect, l’ouverture d’esprit et le soutien mutuel caractérisent notre collaboration.
Nous accordons une grande importance à la diversité sur le lieu de travail
Nous vivons l'inclusion
Pour nous, l’inclusion n’est pas un projet, mais un principe fondamental de notre culture d’entreprise.
Michael Osteroth
Représentant des personnes gravement handicapées au sein des sociétés Schnellecke Holding
Ce que l'inclusion signifie pour nous
Pour nous, l’inclusion signifie que tous les collaborateurs peuvent mettre à profit leurs points forts.
L’origine, l’âge, le sexe, le handicap ou le parcours de vie ne doivent jouer aucun rôle.
La diversité rend les équipes plus créatives, plus sûres et plus performantes.
Nous voulons supprimer les barrières, non seulement dans les bâtiments, mais aussi dans les esprits. Si vous souffrez d’un handicap physique, d’une maladie chronique ou de troubles psychiques, nous trouverons ensemble une solution.
Madlene Jöckel
Experte en responsabilité sociale et santé
Notre engagement en faveur d'une cohabitation inclusive, équitable et internationale
Ce que nous accomplissons
Nos initiatives visent à renforcer les individus, à leur ouvrir de nouvelles perspectives et à leur permettre de participer à la vie sociale. L’inclusion crée des équipes qui grandissent ensemble et relèvent les défis ensemble. Il en résulte un environnement de travail dans lequel chacun peut développer son potentiel.
Rendre la diversité visible
Des journées d'action, des ateliers et des événements locaux renforcent la sensibilisation à la diversité et à l'inclusion dans le monde entier. Ils offrent un espace d'échange et favorisent une coexistence respectueuse.
Charte de la diversité
Nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail valorisant et non discriminatoire. Avec la Charte allemande de la diversité, nous défendons le respect, l'ouverture et l'égalité de traitement.
Communication sans barrières
Nous veillons à ce que les informations soient compréhensibles et accessibles. Un langage clair, une orientation visuelle et des processus clairs contribuent à éviter les malentendus.
Lieux de travail inclusifs
Les postes de travail sont conçus de manière à ce que les collaborateurs puissent accomplir leurs tâches en toute sécurité et de manière autonome. Les adaptations individuelles, les solutions ergonomiques et l'assistance technique sont au cœur de nos préoccupations.
Équipes internationales
Nos équipes sont composées de personnes issues de différents horizons culturels qui travaillent en étroite collaboration. Le soutien mutuel, une formation structurée et l'ouverture d'esprit favorisent une bonne coopération au quotidien.
Programme Second Chance
Avec notre programme « Second Chance » aux États-Unis, nous offrons de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes qui ont traversé des phases difficiles dans leur vie et les aidons à retrouver un environnement de travail stable, grâce à des structures claires et des interlocuteurs fixes au sein de l'équipe.
L’intégration réussit lorsque tout le monde participe. Dans nos équipes, tout le monde contribue à ce que les collaborateurs malentendants soient bien intégrés. Cela inclut également l’apprentissage de la langue des signes.
Judith van Briel
Directrice du site de Düsseldorf
Égalité des chances et diversité chez Schnellecke Logistics
Où souhaitez-vous travailler ?
Schnellecke Logistics est présent dans de nombreux pays en tant qu’employeur, avec une grande variété d’emplois, des possibilités d’évolution et des spécificités locales.